勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位如果存在過錯(cuò)，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ａ硗?，《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答。

員工在辭職期間公司是不能直接要求員工提前辦離職手續(xù)的，需要與員工協(xié)商一致，如果未經(jīng)員工同意直接解除勞動(dòng)合同，是需要給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工同意提前解除勞動(dòng)合同，則不需要補(bǔ)償。