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勞務(wù)派遣單位屬于什么法律

2022-11-15 10:59

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2022-11-15回復(fù)

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險,勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

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在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位為用人單位,實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

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事業(yè)單位編外不一定是勞務(wù)派遣。原因如下:編外只是一種非正式職工的稱呼,并不都是勞務(wù)派遣,是單位為了在現(xiàn)有編制的基礎(chǔ)上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式;有的單位對新上崗員工通過試用期后,可給予第二種非正式工待遇的稱謂,派遣則需要第三方也就是勞務(wù)派遣公司與勞動者和務(wù)工單位簽約形成的。

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