休寒假暑假工不給工資怎么辦
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暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門進(jìn)行舉報(bào)，若無效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書面協(xié)議對(duì)對(duì)工資待遇、加班補(bǔ)助、來回車費(fèi)、食宿、獎(jiǎng)金、違約責(zé)任等事項(xiàng)有約定的，可以以此到法院起訴，按民法相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。
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不給暑假工工資，暑假工可以到用工所在地的勞動(dòng)辦投訴或者是到公司注冊(cè)地申請(qǐng)仲裁。即便是暑假工，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)有勞動(dòng)報(bào)酬，公司執(zhí)意不支付工資，可以到用工地的勞動(dòng)辦的監(jiān)察部門反映投訴，讓監(jiān)察部門介入調(diào)解，或是直接申請(qǐng)仲裁。
暑假工不給工資，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服時(shí)提起訴訟。
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寒假工中介不給工資怎么辦勞動(dòng)者可先協(xié)商解決，協(xié)商不了的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)仲裁解決。中介不付工資是違法行為，勞動(dòng)者可以通過法律途徑要回工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.11.04 529 -
寒假工老板不給工資怎么辦？單位欠薪，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全
2020.03.21 216 -
寒假工老板不給工資怎么辦老板不給寒假工工資的，該職工可以與老板協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；依法去人民法院申請(qǐng)支付令；或者也可以依法去申請(qǐng)仲裁。
2020.11.15 473
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產(chǎn)假寒暑假工資怎么算
沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假前正常出勤工資，是指包括加班費(fèi)之外的工資。 與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
2022-08-17 15,340 -
寒暑假連休算寒假嗎？
根據(jù)你所說的情況很難做出準(zhǔn)確的判斷，建議你提供更加詳細(xì)的情況
2022-10-31 15,340 -
職工休過寒暑假還能休年假嗎
員工享受寒暑假天數(shù)超過其年度假日的，不享受當(dāng)年的年度假日。由于工作需要，如果員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)足年假天數(shù)。
2021-11-15 15,340 -
暑假工工資不給怎么辦
建議先搜集證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。如果無法協(xié)商，及時(shí)委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-19 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:13
假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,072 2022.06.22 -
00:56
農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動(dòng)仲裁啟動(dòng)維權(quán)程序追索勞動(dòng)報(bào)酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過啟動(dòng)民事訴訟程序的方式追索勞動(dòng)報(bào)酬。前者屬于普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的一部分，后者既屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17
