試用期被辭退是按工資還是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。 最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者過了試用期后被辭退，如果符合被依法裁員、被無過錯(cuò)性辭退等情形的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是因具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)定制度等情形被辭退的，沒有補(bǔ)償；如果被單位違法辭退的，則有賠償金。
在試用期內(nèi)被辭退，如果用人單位沒有法律依據(jù)，勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者被辭退的原因，如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動(dòng)者不
2022.04.12 815 -
過了試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者過了試用期，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模垂ぷ髂晗藿o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.30 159 -
試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.14 182
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試用期內(nèi)被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在試用期內(nèi)被辭退，如果用人單位沒有
2022-05-15 15,340 -
試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1、關(guān)于公司無故辭退你應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向你支付賠償金（賠償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-04-15 15,340 -
試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么
1、關(guān)于公司無故辭退你應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向你支付賠償金（賠償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-04-21 15,340 -
試用期被辭退，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在試用期，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被用人單位辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-03-25 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
