勞動合同關于違約金的問題
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勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定由用人單位支付違約金的不在此限。
我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款，這其中并沒有經濟賠償責任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當事人雙方可以約定也可以不約定。
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勞動合同法關于辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩
2020.03.12 159 -
關于合同違約金問題關于合同違約金的規(guī)定：當事人可以約定違約方違約時的違約金數(shù)額，也可以約定違約時的損失賠償額的計算方式；如果當事人約定的違約金相比實際損失過高或過低的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求適當?shù)剡M行更改。
2021.01.03 152 -
勞動合同中關于違約金的問題有哪些勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。勞動合同中只有在兩種情況可以約定違約金：一是培訓服務期；二是競業(yè)限制條款。用人單位為員
2020.12.10 268
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關于勞動合同的違約金問題
我國勞動法禁止勞動合同約定解除勞動合同違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定
2022-04-11 15,340 -
關于勞動合同違約金的問題
只有在以下兩種情況才存在支付違約金的問題： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-03 15,340 -
關于勞動合同違約金問題
合法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中關于違約金的問題
勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約
2022-11-04 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,665 2022.04.17
