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職場(chǎng)中孕婦懷孕后公司要負(fù)法律責(zé)任嗎

2023-09-13 08:42

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2023-09-13回復(fù)

在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”,這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,排除在裁員外,否則,用人單位的做法就是違法的,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女,有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定,主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直至哺乳期滿一年時(shí)止;也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。

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