綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)時(shí)法有哪幾種?
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綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 關(guān)于這樣的綜合工時(shí)制加班費(fèi)是不是像其它加班時(shí)間一樣給付加班費(fèi)，得看具體情況，相關(guān)的規(guī)定如下： 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。 《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。 法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。
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綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
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綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算公式綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.01.24 442 -
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)怎么計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。
2020.08.20 317 -
綜合工時(shí)加班費(fèi)（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.10 307
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綜合工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算
綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)
2022-04-11 15,340 -
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綜合計(jì)時(shí)制加班算幾倍，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，員工本月請(qǐng)假了2天，但其他時(shí)間加班了，總的上班時(shí)間超過167小時(shí)。目前采用的計(jì)算加班費(fèi)的方法有以下兩種： 1、總上班時(shí)間-16 7，其差額按照 1、5倍算加班費(fèi)；
2022-12-14 15,340 -
如何計(jì)算綜合工時(shí)加班費(fèi)？
綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2022-05-31 15,340 -
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
仲裁庭審理后認(rèn)為，小李所在的保安崗位實(shí)行的是以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并向全體員工公示了相關(guān)批復(fù)，且小李在計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時(shí)間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其要求公司按照其工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-07-01 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,304 2022.05.21 -
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搶劫罪加重情節(jié)有哪幾種搶劫罪是指以非法占有為目的，對(duì)財(cái)物的所有人、保管人實(shí)施使用暴力、脅迫或其他方法，強(qiáng)行將公私財(cái)物搶走，從而構(gòu)成的犯罪。所謂暴力，是指行為人對(duì)被害人的身體實(shí)行打擊或者強(qiáng)制。搶劫罪加重情節(jié)有以下八種： 1、進(jìn)入他人生活的與外界相對(duì)隔離住所的；指用
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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