企業(yè)如何對職工方集體協(xié)商
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會代表擔(dān)任。 未建工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產(chǎn)業(yè)工會或地方總工會的指導(dǎo)下，由職工民主推舉，在得到半數(shù)以上職工的同意后產(chǎn)生。 企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人或法定代表人指定的人員擔(dān)任。 協(xié)商雙方可以聘請企業(yè)外專業(yè)人員作為協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過聘請方代表人數(shù)的三分之一。 協(xié)商雙方也可以聘請企業(yè)外人員為顧問指導(dǎo)協(xié)商。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)工資集體協(xié)商的職工一方由所在企業(yè)工會代表。未建工會的企業(yè)職工一方協(xié)商代表在產(chǎn)業(yè)工會或地方總工會的指導(dǎo)下，由職工民主推舉，在得到半數(shù)以上職工的同意后產(chǎn)生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔(dān)任。協(xié)商雙方可以聘請企業(yè)外專業(yè)人員作為協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過聘。
-
集體企業(yè)改制后對職工如何安置集體企業(yè)改制后對職工的安置辦法：一般情況下，雙方可以自行協(xié)商處理，若協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2020.01.03 199 -
企業(yè)支付工資集體協(xié)商代表如何確定工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。企業(yè)一方工資集體協(xié)商代表由法定代表人和法定代表人指定的人員擔(dān)任。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。
2021.05.31 140 -
電業(yè)集體企業(yè)改制職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇：1.首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。2.可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.09 252
-
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商
協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上
2022-03-23 15,340 -
職工方與企業(yè)怎么做集體協(xié)商
職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安
2022-03-22 15,340 -
如何加強(qiáng)與企業(yè)集體工資的協(xié)商
協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上
2022-03-30 15,340 -
集體企業(yè)改制后對職工如何安置
集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動(dòng)合同，享受企業(yè)工齡和社
2022-06-12 15,340
-
01:05
集體土地上企業(yè)拆遷如何補(bǔ)償集體土地上企業(yè)拆遷補(bǔ)償大致分為六種。第一，替代土地的租金價(jià)差損失補(bǔ)償費(fèi)用，拆遷之后重新租賃同樣的場地，必然產(chǎn)生租金的差價(jià)。第二，經(jīng)營損失/停業(yè)停產(chǎn)損失。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和營業(yè)創(chuàng)收，拆遷導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的時(shí)間會有所不同，造成的損失也不同。第三
2,083 2022.04.15 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,150 2022.04.17 -
01:13
個(gè)體工商戶如何注冊個(gè)體工商戶的注冊如下： 1、確定店鋪名稱，攜帶登記申請書、身份證明和經(jīng)營場所證明，向經(jīng)營場所所在地的登記機(jī)關(guān)進(jìn)行核名； 2、確定預(yù)核名稱后填寫《個(gè)體工商戶名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》、《個(gè)體工商戶開業(yè)登記申請書》等注冊資料，提交資料并等待審核結(jié)果；
1,263 2023.01.04
