勞動合同到期辭職了需要支付違約金嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費用，用人單位能提供培訓(xùn)期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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勞動合同未到期辭職要支付違約金嗎一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額
2020.04.23 209 -
勞動合同辭職違約金需要支付嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，
2020.06.03 225 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項培訓(xùn)費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應(yīng)當支付相應(yīng)的違約金。
2020.05.17 365
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勞動合同未到期辭職，需要支付違約金嗎
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行
2022-04-22 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位要在組織專項培訓(xùn)或者簽訂保密事項情況下，勞動者提前辭職，才能要求支付違約金，不然，單位違反勞動合同法規(guī)定，建議反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期辭職需要支付違約金嗎
一、合同未到期辭職要付違約金嗎 絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔相應(yīng)的違約金。 現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違
2022-05-13 15,340 -
勞動合同未到期辭職了還要支付違約金嗎？
勞動者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)
2022-04-22 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
