勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足證據(jù)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
-
勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足該怎么辦？勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足應(yīng)當(dāng)繼續(xù)搜集。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁解決時(shí)，雙方需要提供證據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.08.10 150 -
勞動(dòng)仲裁書證據(jù)不足怎么辦如果勞動(dòng)仲裁的證據(jù)不足，當(dāng)事人及其代理人可以依法去搜集充分的證據(jù)，來證明自己的主張；如果證據(jù)由單位掌握管理的，則可以由單位來舉證，否則要承擔(dān)不利的后果。
2020.11.25 169 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足該怎么辦證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如
2020.08.22 208
-
勞動(dòng)仲裁中，被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足怎么辦？
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告的證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-14 15,340
-
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:27
訴訟離婚證據(jù)不足怎么辦離婚需要有證據(jù)證明離婚理由成立，如果沒有足夠證據(jù)，法院無法作出判決，只能駁回起訴。 離婚是有法定情形的，必須有充足的證據(jù)可以認(rèn)定構(gòu)成離婚條件。訴訟離婚證據(jù)不足應(yīng)當(dāng)在離婚起訴前，要收集好證據(jù)，特別是要按照對(duì)自己有利的方面收集和篩選證據(jù)。在這個(gè)
1,715 2022.04.17 -
00:57
刑事案件證據(jù)不足怎么辦刑事案件證據(jù)不足應(yīng)分情況來定。若是在偵查階段，公安認(rèn)為證據(jù)不足的話就會(huì)直接撤銷案件；若是在檢察院審查起訴階段，檢察院會(huì)建議公安撤回案件，檢察院也可以直接做不起訴的處理；若是在法院審判階段，法院可以判處無罪。一般刑事案件大致要經(jīng)過3個(gè)階段，即
2,359 2022.04.17
