試用期未簽合同受傷了算工傷嗎
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
1.首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2.其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定
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試用期未簽合同受傷是否算工傷試用期未簽合同受傷算工傷。 首先，未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 其次，勞動者在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金也由單位承擔(dān)。勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。住院所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪
2022.04.17 716 -
試用期沒簽合同期間傷了算不算工傷？試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有
2020.10.31 168 -
試用期受傷算工傷嗎試用期內(nèi)受傷當(dāng)然是算工傷。試用期受了傷需要結(jié)合實(shí)際的情況，才能確定是否構(gòu)成工傷，但不能因?yàn)檫€在試用期就斷定一定不能認(rèn)定工傷，雖然目前還并不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動協(xié)議的，即使沒有簽訂書面協(xié)議，但是只要是在公司工作，
2020.12.22 584
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試用期未簽合同受傷了算工傷嗎
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照
2022-03-24 15,340 -
試用期未簽合同受傷算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需
2022-07-05 15,340 -
因?yàn)樵囉闷跊]簽合同，受傷了算工傷嗎？
試用期未簽訂合同受傷的，用人單位與勞動者有事實(shí)勞動關(guān)系，屬于下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等事故傷害；在工作時(shí)間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；在工作時(shí)
2021-12-29 15,340 -
在試用期未簽合同算工傷嗎?
試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因?yàn)殡p方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
2022-07-04 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,118 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,837 2022.04.17
