公司沒有簽合同沒有交社保怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會保險，若以此為由提出解除勞動關(guān)系可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。我辦理了大量此類案件，對這類案件很專業(yè)，效果很理想。
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勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同，并且可以要求支付經(jīng)濟賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同沒有交社保怎么辦沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.09.09 515 -
沒有簽合同公司會交社保嗎會交。無論勞動者同用人單位有沒有簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.04.23 205 -
公司沒有辦社保合同怎么辦單位沒給買社保的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調(diào)節(jié)?；蛘邉趧诱咭部梢砸源藶槔碛赊o職，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.20 132
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公司沒有簽合同沒交社保
根據(jù)我國勞動法規(guī)定：用人單位支付給勞動者的工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應(yīng)該給員工繳納社保，也必須要簽訂合同。這些都是法律強行規(guī)定，否則就屬于違法。根據(jù)你的情況建議如下：第一，你可以要求用人單
2022-05-09 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒有交社保怎么辦
有勞動合同，沒繳納社保的，直接去社保局稽核部門投訴沒勞動合同，去申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系要求單位補交社保，補發(fā)拖欠工資，并且可以要求單位支付補償金之后拿裁決書去社保局補交社保《勞動合同法》第三十八條
2022-02-10 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，沒有交社保怎么辦
1、沒有簽訂書面勞動合同的，可要求該單位支付二倍的工資，可要求補償8個月工資。 2、申報繳納社保費是法律強制性的規(guī)定，可要求該單位補繳納社保費。 3、用人單位辭退的，可要求該單位支付1個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-14 15,340 -
公司一直沒有簽合同，沒有交社保怎么辦？
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同
2022-05-07 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,298 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
