續(xù)簽勞動合同算是第二次簽合同嗎
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續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同第二次續(xù)簽是多少年勞動合同第二次續(xù)簽是幾年，需要根據(jù)實際情況來定。 勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，那么需要簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同期限
2022.08.24 3,495 -
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續(xù)簽勞動合同算第二次簽勞動合同嗎？
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-04-14 15,340 -
續(xù)簽勞動合同算第二次簽勞動合同嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽。《勞動合同法》第十四
2022-03-16 15,340 -
續(xù)簽勞動合同算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-04-06 15,340 -
續(xù)簽勞動合同，算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-04-12 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
