勞動(dòng)合同期滿辭職需要賠償嗎
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勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為，比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，那么辭退沒(méi)有賠償。但是并不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職分以下兩種情況： 1、勞動(dòng)者因用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益、強(qiáng)迫勞動(dòng)而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動(dòng)者因其它原因辭職的，用人單位無(wú)需賠償。
2020.09.27 187 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動(dòng)合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以可以在合同到期前辭職，只要提
2022.06.17 1,648 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)主動(dòng)辭職需要賠償嗎合同期內(nèi)主動(dòng)辭職不需要賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位違反勞動(dòng)法的情況下，會(huì)按照勞動(dòng)者的情況支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職跟用人單位沒(méi)有任何的關(guān)系，那么用人單位也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.14 198
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勞動(dòng)合同期滿辭職需要賠償嗎
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后辭職要賠償嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不違法的，不予賠償。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果勞動(dòng)者接受過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，約定有服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金。如果沒(méi)有以上情況，就不用支付違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿辭職有賠償嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人
2022-04-09 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
