第一個，關(guān)于經(jīng)濟補償金，是需要支付的，根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，雖然該員工是因不勝任工作才被解除勞動合同的，但根據(jù)四十六條的規(guī)定，公司仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償，因其工作一年，按四十七條規(guī)定，補償額應(yīng)為其一個月工資，且應(yīng)提前三十日通知，如未提前通知，還應(yīng)再多支付一月工資的代通知金。關(guān)于失業(yè)金的領(lǐng)取，看各地的具體規(guī)定，一般來說是這樣 1，剛離開的單位幫你繳納失業(yè)保險（只算你剛離開的單位，之前離開的不算） 2，連續(xù)繳納失業(yè)金滿1年（如果前面單位也繳納且中間沒有中斷失業(yè)金的繳納，可以連續(xù)計算繳納時間） 3，原單位人事處辦理失業(yè)保險的各項手續(xù) 4，單位提供失業(yè)保險的各種表格的資料并蓋章，證明是非主動失業(yè)，且工作滿足領(lǐng)取失業(yè)金條件 5，獲得單位提供的表格到戶口所在地的勞保部門登記 6，參加免費培訓(xùn)一個月后才能領(lǐng)取失業(yè)金 7，繳納失業(yè)金滿一年領(lǐng)2個月，2年領(lǐng)4個月，最長領(lǐng)取24個月，每月金額和當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)有關(guān)，也和你繳納的失業(yè)金基數(shù)有關(guān)更詳細(xì)的應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑?dāng)然像此員工這樣，繳納失業(yè)保險還沒有一年的，是肯定領(lǐng)不到失業(yè)保險金的。