法律上對喪失勞動能力時怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知。保護了他們的利益。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。知識延伸——勞動能力喪失的類型分類通常依據(jù)勞動能力喪失持續(xù)的時間和喪失的程度雙重標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分。 1、按持續(xù)時間可分為暫時性和永久性兩種：①暫時性勞動能力喪失：是指損傷或疾病引起的機體功能障礙，使機體完成本職工作的能力受到暫時的影響，但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作;②永久性勞動能力喪失：是指機體在損傷或疾病以后，盡管經(jīng)過長期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。 2、按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：①完全勞動能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作;②部分勞動能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無損于健康。