懷孕了公司要求換崗降薪
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女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調(diào)崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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懷孕后公司可以調(diào)崗降薪嗎用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當照顧女職工，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。
2020.09.12 274 -
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懷孕公司調(diào)崗降薪違反了哪些規(guī)定女職工懷孕期間公司調(diào)崗降薪違反了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。 女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被
2020.11.25 171
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懷孕期間被公司調(diào)崗降薪
1、如果用人單位在你懷孕期間，沒有正當理由調(diào)整你的工作崗位，你可以依法提出拒絕。 2、如果調(diào)整工作崗位后，降低其工資待遇的，還可以依法向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，主張相應(yīng)賠
2022-01-09 15,340 -
懷孕后公司可以調(diào)崗降薪嗎
看看具體情況。從法律角度來看，調(diào)整工作崗位屬于勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當采取書面形式。無論女職工是否懷孕，用人單位都應(yīng)當協(xié)商調(diào)整工作崗位
2021-12-31 15,340 -
懷孕后公司調(diào)崗降薪違法嗎
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解
2022-04-22 15,340 -
懷孕降崗降薪降到案嗎
《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條，女職
2021-10-24 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17
