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周六周日加班，工資幾倍？兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發(fā)放的工資
2020.04.28 913 -
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周六周日上班工資可以周日公司上班嗎？如果發(fā)放工資約定的時間是在周末的，用人單位要依據工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時發(fā)放。
2020.06.03 428
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周六周日上班不加班算曠工嗎
不加班不屬于曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。 用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形
2022-05-17 15,340 -
勞動法規(guī)定周六不加班可以扣工資嗎?
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340 -
勞動法周六周日加班工資怎么算
可以要求支付與加班時間相應的加班工資。《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2022-01-30 15,340 -
周六周日上班算不算加班
1、符合勞動法規(guī)定，周六周日是法定休息日，不計薪。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
2022-03-22 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,832 2022.04.12 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
