他以各種理由不給
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用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的可以以二倍的工資補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未及時(shí)發(fā)放工資的可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，或者直接向人民法院提起申訴發(fā)放工資支付令。參照《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司以各種理由拖欠工資，通過(guò)和用人單位確認(rèn)自己已經(jīng)工作的事實(shí)，通過(guò)各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者是直接向法院提起訴訟，證據(jù)充足即可，勞動(dòng)者們應(yīng)該積極的通過(guò)一些方式來(lái)捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動(dòng)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。
債務(wù)人不清償債務(wù)，債權(quán)人可以向法院起訴，以合法的方式來(lái)強(qiáng)制債務(wù)人清償債務(wù)。通常情況下債權(quán)人是不能直接行使強(qiáng)制權(quán)的，包括扣押財(cái)產(chǎn)的行為。但這也不是絕對(duì)的，在法律許可的情況下，債主可以扣押債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。
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借錢以各種理由不還怎么辦欠錢各種理由不還錢的那么是可以直接向法院進(jìn)行起訴解決，在處理的時(shí)候就需要先申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，再者就可以對(duì)案件提交起訴狀，保要法院一旦受理自己的案件那么就可以對(duì)案件進(jìn)行審理。
2020.11.26 258 -
以各種理由借錢是算不算詐騙具體情況需要具體分析，構(gòu)成詐騙是有條件的。借錢不還應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，如果是由于沒(méi)有能力償還屬于民事糾紛，不構(gòu)成詐騙。如果有能力償還不還，可能涉嫌詐騙罪?！敖桢X不還”型詐騙，即借貸式詐騙，是指行為人以非法占有為目的，通過(guò)借貸的形式，騙取公
2020.05.30 1,404 -
欠錢不還一直拖各種理由一、欠錢不還報(bào)警無(wú)法解決問(wèn)題欠錢不還屬于民事案件，一般情況下警方介入的會(huì)很淺，不會(huì)深入進(jìn)去，最多也就是調(diào)解調(diào)解，不會(huì)立案。如果以欺詐罪來(lái)報(bào)案，那么警方會(huì)非常慎重，欠錢不還的人是否能構(gòu)成欺詐罪還不一定，所以，通過(guò)報(bào)警是無(wú)法解決欠錢不還這個(gè)問(wèn)題
2020.10.11 353
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老板以各種理由扣錢不給怎么辦
最好能夠出具證明本人與老板的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
2022-02-04 15,340 -
老板以各種理由拖欠工資，不給怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩中途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，要回工資速
2022-02-02 15,340 -
老板以各種理由拖欠工資，還不給，可以去勞動(dòng)局告他他嗎，怎么仲裁
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不可以告用人單位的負(fù)責(zé)人的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位進(jìn)行支付其被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立
2022-03-03 15,340 -
老板以各種理由拖欠工資，不給又不給，我該怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單
2022-03-11 15,340
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01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)。最后勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,483 2022.04.17 -
01:04
欠錢不給可以起訴他嗎隨著民間借貸的賴賬等情況時(shí)常出現(xiàn)。欠錢不給可以起訴，起訴方要先寫起訴書，然后到法院提交證據(jù)和起訴書，立案并交訴訟費(fèi)。法院確定受理后，就會(huì)開(kāi)庭審理。接著法院根據(jù)事實(shí)作出判決。最后執(zhí)行判決。如果判決下來(lái)了，那么要在判決生效后的兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)
1,305 2022.04.15
