簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保的，勞動(dòng)者有以下解決方式： 1、解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 3、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)解決。只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)

買(mǎi)了社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無(wú)論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)

為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，是勞動(dòng)合同的必備條款之一。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （七）社會(huì)

現(xiàn)在向公司提出：支付你2008年12月24--目前的每個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)幫你補(bǔ)交社保，如果不同意，直接提起勞動(dòng)仲裁，保障自我權(quán)益。 另外沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保：社保費(fèi)用沒(méi)有幫你繳納的話，一般公司幫你補(bǔ)