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員工打架公司是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系

2022-08-01 09:03

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上班期間打架斗毆,其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位以此為理由,和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的,不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的,得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接:《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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