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公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

2022-08-25 18:07

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-25回復(fù)

1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、加班沒有支付加班費的,可以要求用人單位支付加班費; 6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。

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天津東方律師事務(wù)所

公司無故辭退員工的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時間的,公司辭退員工時應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個月以上但不滿一年的,也按照一年年限計算。如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工,員工還可以申請勞動仲裁要求公司進(jìn)行支付。

唐曉峰律師

云南唐律律師事務(wù)所

公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:按照工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年,公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的,那么會按一年來計算。工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    辭退賠償包括: 1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資; 2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

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    公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩

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    一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位

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    在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金;

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    根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者患

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