按規(guī)定，如果員工想要走人的話，一般就是要在走人之前一個(gè)月先向公司說好要走，否則沒提前辭職就走人的就是不對的。有些公司因?yàn)閱T工提前辭職沒說，在員工走人時(shí)就不給發(fā)工資。 實(shí)際中，員工想要辭職的，就要提前一個(gè)月先跟公司方面說了，然后公司把你的工資結(jié)清，在辦好社保、公積金等離職手續(xù)，就可以走了。 但是，如果沒有提前辭職就走人的話，可能需要承擔(dān)下面幾種法律后果： 1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，你一般是不需要賠償公司； 2、但如果你沒有交接好工作給公司帶來損失，那么現(xiàn)在就要你承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、當(dāng)然，如果沒有給公司帶來損失就不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、按規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 因此，即使你沒有提前辭職，但只要你沒給公司造成什么損失，你沒提前打招呼就走，那也是可以的，而且這種情況下你還不用給賠償。 要是你對公司有造成損失的，那么拿到不足額的工資可能就是扣除你需要賠償?shù)哪遣糠帧?如果你不需要賠償，但是你公司就是不支付工資的，那么，你就可以找公司協(xié)商，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付克扣的工資。如果說你損失的工資較多的，那么建議就是可以委托個(gè)專業(yè)律師參加仲裁，或是在最后提起訴訟的時(shí)候直接代理訴訟都行。