由于身體原因?qū)е碌墓荒苌习嘣趺崔k
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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犯罪主要是由多種因素彼此聯(lián)系決定犯罪發(fā)生和變化的因素。主要呈現(xiàn)在：1、社會環(huán)境的腐蝕，耳濡目染、潛移默化，嚴(yán)重的影響了青少年的健康成長；2、缺乏倫理道德和法制方面的教育；3、媒體、網(wǎng)絡(luò)的不健康感染；4、青少年對正面教育缺乏可信度，造成的后果是缺乏理想和信念。這些都會使其誘導(dǎo)犯罪。
因工傷降低工資的維權(quán)方法是：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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因為工傷導(dǎo)致不能工作怎么辦停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
2020.10.04 422 -
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工傷導(dǎo)致什么后果才能不上班職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區(qū)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間。因工致殘而不能上班的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，根據(jù)具體認(rèn)定的等級劃分補助金額
2020.04.16 297
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上班時間因為身體原因?qū)е率軅麑儆诠麊幔?/a>
很遺憾，這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-13 15,340 -
因為身體原因，換公司，導(dǎo)致?lián)Q不上護照，怎么辦？
當(dāng)您在人生的旅途中春風(fēng)得意時,當(dāng)你處在十字路口無所適從時，當(dāng)你權(quán)益受到侵害難以應(yīng)對時，……你需要聘請一位律師，全面維護您的合法權(quán)益適合您的律師。 然而，面對一個又一個讓您應(yīng)接不暇的律所，一個又一個讓您
2022-02-05 15,340 -
上班時間因身體原因受傷屬于工傷嗎？
很遺憾，這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-26 15,340 -
上班時間因身體原因不能到其他階段受傷屬于工傷嗎？
很遺憾，這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-13 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
00:52
因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進(jìn)行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構(gòu)來操作。有問題可以直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧Ｉ鐣ｋU費征收機構(gòu)需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,253 2022.04.17 -
01:04
導(dǎo)致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導(dǎo)致他人輕傷的結(jié)果，可能構(gòu)成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據(jù)行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，如果行為人實施的是故意殺人的行為，構(gòu)成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結(jié)果，那
1,291 2022.04.17
