非因個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
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非個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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如果是個(gè)人主動(dòng)離職，即是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)金。但如果是因?yàn)閱挝粵]有給你購買社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)關(guān)系原因：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動(dòng)關(guān)系解除原因解除勞動(dòng)關(guān)系的原因包括：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位解
2020.08.19 169 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的原因解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因包括： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.10.30 164 -
失業(yè)補(bǔ)助金勞動(dòng)關(guān)系終止原因非自愿失業(yè)勞動(dòng)關(guān)系終止原因是非自愿失業(yè)，就是非本人意愿造成的失業(yè)，可以是公司倒閉或者是公司辭退等原因。
2021.02.11 1,800
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勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同能否申請失業(yè)金，失業(yè)金能否申請領(lǐng)取
若是以用人單位存在存在法定過錯(cuò)為由，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，解除勞動(dòng)合同的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取
2022-03-02 15,340 -
非個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金，哪些情況不包含在內(nèi)
非個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿
2022-03-24 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的原因？
解除勞動(dòng)關(guān)系原因根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營
2022-07-12 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的原因怎樣的，解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些原因
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價(jià)值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動(dòng)者的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的原
2022-05-16 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
01:02
合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因?yàn)橹挥蟹戏ǘl件，勞動(dòng)者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,108 2022.04.17
