未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。82條、用人單位超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。綜上，在你與公司之間為勞動(dòng)關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系的情形下，也就是你未超過(guò)法定的退休年齡，公司違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)與你定力無(wú)固定期限合同時(shí)未與你訂立無(wú)固定期限合同，已經(jīng)累計(jì)2年多時(shí)間。你有權(quán)主張第一年以后，至對(duì)方要求你離職之日起的雙倍工資。至于解除合同的賠償問(wèn)題，如果對(duì)方并非依據(jù)勞動(dòng)合同法38條和你解除勞動(dòng)合同，要求你離職。那么應(yīng)當(dāng)支付給你賠償金，每工作1年支付一個(gè)月的工資賠償，不足半年按照半個(gè)月計(jì)算超過(guò)半年按照1個(gè)月計(jì)算。也就是說(shuō)應(yīng)該大概支付給你2個(gè)半月的本人工資賠償。順便提醒一句，從法理角度講，你們之間雖然未訂立勞動(dòng)合同，但是實(shí)際等同于訂立你有權(quán)要求對(duì)方繼續(xù)履行合同，但是實(shí)際上應(yīng)該是很難那就要回你應(yīng)得的東西離職吧。
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超過(guò)兩年未簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
用人單位沒(méi)和職工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于違法行為。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿(mǎn)一年的，十一個(gè)月的雙倍工資。
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用
2020.12.27 3,262 -
超過(guò)2年未簽勞動(dòng)合同？用人單位已經(jīng)超過(guò)二年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2020.05.22 1,027 -
未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處
2020.10.23 357
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超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過(guò)1年仍然未與勞動(dòng)者簽合同，那么視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，那么勞動(dòng)者要申請(qǐng)雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
用工單位超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同的賠償
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-03-18 15,340 -
超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂，若你認(rèn)為，勞動(dòng)合同內(nèi)容排除了你的權(quán)利，無(wú)法接受，你可以拒簽。而且，用人單位不得以此為由解除與你直接的勞動(dòng)關(guān)系。第一、你可以主張11個(gè)月的雙倍工資。第二、用人單
2022-03-19 15,340 -
用工單位超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么辦
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡牵诂F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340
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00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
