1年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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用人單位1年多未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個(gè)月到第12個(gè)月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償,我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月,但不滿一年的,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的,可以依法追究用工單位未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為,那么這里建議盡快與勞動(dòng)者簽訂合同,降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位沒和職工簽訂勞動(dòng)合同,已經(jīng)屬于違法行為。用人單位自用工之日起滿1年沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年的,十一個(gè)月的雙倍工資。
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工作1年未簽勞動(dòng)合同
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者
2020.10.20 358 -
11年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果員工在職,這種情況下沒有賠償。如果是離職,要看離職原因,需要具體問題具體分析。
2020.05.22 179 -
未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.12.16 166
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超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位超過(guò)1年仍然未與勞動(dòng)者簽合同,那么視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但沒有簽訂勞動(dòng)合同書的,那么勞動(dòng)者要申請(qǐng)雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
1年未簽勞動(dòng)合同被解雇怎么賠償
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系,是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!钡牵诂F(xiàn)實(shí)生活中,用人單位未予
2022-04-25 15,340 -
超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂,若你認(rèn)為,勞動(dòng)合同內(nèi)容排除了你的權(quán)利,無(wú)法接受,你可以拒簽。而且,用人單位不得以此為由解除與你直接的勞動(dòng)關(guān)系。第一、你可以主張11個(gè)月的雙倍工資。第二、用人單
2022-03-19 15,340 -
用工單位超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇,超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同的賠償
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系,是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!钡?,在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位未予
2022-03-18 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的,無(wú)需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后,滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,304 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí),勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17