這個問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦?、主體等方面。首先說一下賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦?，這相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，相關(guān)費用由社保和公司協(xié)商承擔。

員工因工負傷之后，用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項： 1、工傷醫(yī)療費用； 2、輔助器具的編配費； 3、一次性殘疾津貼； 4、殘疾津貼； 5、生活護理費用； 6、殯葬津貼； 7、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金； 8、一次性死亡撫恤金； 9、康復治療費用； 10、工傷住院食品補助、境外醫(yī)療運輸費用、食宿費用等； 11、與工傷有關(guān)的一次性醫(yī)療福利； 12、勞動能力評估費。 單位只需要，在員工接受工傷醫(yī)療的期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停職留薪期在12個月以內(nèi)。