法院處理勞動合同糾紛的辦法是怎樣的
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勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
處理勞動合同糾紛的方式：勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。
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2022-03-29 15,340 -
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法院受理勞動爭議案件后，法院對勞動合同糾紛的處理方式是怎么樣的
勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
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