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合同期內降職降薪合法嗎?
不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調整職工人員結構,一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標,要是考核指標不達標
2020.10.15 969 -
合同期內降職降薪合法嗎
不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調整職工人員結構,一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標,要是考核指標不達標
2020.01.19 1,101 -
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勞動合同變更會被降職降薪嗎
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下,單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金,標準為工作1年支付2個月工資?!秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-02 15,340 -
變更勞動合同法定降職降薪規(guī)定
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下,單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金,標準為工作1年支付2個月工資?!秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-21 15,340 -
公司降薪降崗變更合同怎么變更
降薪降崗變更合同,勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
2022-06-24 15,340 -
降職降薪合法嗎
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎?合同約定的勞動關系到期了嗎?原則上,單位不能無故對員工做出降職降薪的行為,得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關的規(guī)定,如果沒有,那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-10 15,340
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01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商,并通知工會。如果什么都沒有,且違反勞動合同的約定屬于違法,可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等,自行自主管理公司內部事宜,但為了保護勞動者權益,公司如需要進行調崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理,要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗:勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按
6,170 2022.04.17