勞動爭議的訴訟時效如何確定
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一年。勞動爭議屬于仲裁前置案件，所以發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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勞動爭議訴訟時效如何規(guī)定一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。有其他特殊情況的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效期間。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.19 257 -
勞動爭議訴訟時效是如何規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者、用人單位沒有早規(guī)定時效期間內(nèi)提出勞動仲裁的，要承擔(dān)其不利的風(fēng)險。
2020.04.01 137 -
勞動爭議訴訟時效是如何規(guī)定的勞動爭議訴訟時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道、或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害起開始計算。如果一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求幫助時，另一方同意履行義務(wù)，訴訟時效中斷。仲裁時效期間自中斷起重新計算，當(dāng)事人因不可抗力，不能在仲裁期限
2022.04.12 706
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勞動爭議的訴訟時效如何確定
1、民事訴訟，訴訟時效期間為一年： （一）身體受到傷害要求賠償?shù)模?（二）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； （三）延付或者拒付租金的； （四）寄存財物被丟失或者損毀的。 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)
2022-05-07 15,340 -
如何確定勞動爭議中爭議提起訴訟的時效
勞動爭議案件的申請時間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)；若對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2022-11-03 15,340 -
勞動爭議如何確認訴訟時效？
勞動爭議訴訟時效的規(guī)定參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人
2022-07-17 15,340 -
如何確定勞動爭議案件訴訟時效
勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人
2022-03-25 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,436 2022.04.17
