簽了勞動合同沒有約定工資有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同沒寫工資有效。但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。
-
勞動合同沒有約定工資嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以就本案而言，沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的
2020.11.05 182 -
有勞動合同沒有約定工資的，這有效嗎？有效，勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.02.12 188 -
勞動合同沒約定工資標準有效嗎沒有約定工資標準的勞動合同時有效的，只有存在下列情形勞動合同才會無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022.08.09 250
-
勞動合同沒有約定工資有效嗎？
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應(yīng)當在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當然產(chǎn)生無效勞動合同的一切
2022-04-13 15,340 -
沒有約定工資的勞動合同，有效嗎
沒有約定工資標準的勞動合同有效的，只有在下列情況下勞動合同無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除法定責(zé)任和勞動者權(quán)利的； （三）違反法律
2021-11-21 15,340 -
勞動合同中沒約定工資有效嗎
勞動合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動合同沒簽工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。 勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-06-13 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
