公司可以拒絕員工工作時間內(nèi)的加班嗎
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只有每月加班不得超過36小時的規(guī)定，但沒有超過后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以，超過的時間，你有權(quán)拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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1.勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。2.延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。3。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4.但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。
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公司要求加班員工可以拒絕嗎公司要求加班員工可以拒絕。一般情況下，用人單位不得隨意要求員工加班，但在危害公共安全和公共利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，適當突破上述規(guī)定。在法定加班限制下，領(lǐng)導有權(quán)安排員工加班并支付加班費。但由于依法加班需要職工同意
2022.04.14 1,890 -
員工可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長
2020.12.12 151 -
員工可以拒絕加班嗎？員工能拒絕加班。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，未與員工協(xié)商一致不能延長。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.01.20 213
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公司超時安排加班，員工可以拒絕嗎
第一、單位超時限安排加班，員工可以拒絕。當然加班應(yīng)該支付相應(yīng)倍數(shù)的加班費，可以收集收銀的登記信息證明工作時間。 第二、簽過的話是有效的，但按照規(guī)定員工手里要有一份，單位未投社保員工可以單方解除勞動關(guān)系
2022-03-27 15,340 -
公司要求員工加班超時, 可以拒絕嗎
可以拒絕，如果單位要員工加班超時，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以申請勞動仲裁，并且要求支付加班費。用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支
2022-03-13 15,340 -
員工在工作日加班可以拒絕嗎
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時
2022-07-05 15,340 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎
員工可以拒絕加班，但是，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，員工不可以拒絕：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)
2022-03-14 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21
