公司跟我簽項(xiàng)目部合同
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
公司項(xiàng)目部是可以對(duì)外簽合同，需要企業(yè)法人是具有民事權(quán)利的能力和民事行為能力，依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果其超越權(quán)限訂立合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效，即工程項(xiàng)目部簽訂的合同有效。
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公司項(xiàng)目部能對(duì)外簽合同嗎？項(xiàng)目部在企業(yè)法人授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的合同是有效的。企業(yè)法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人項(xiàng)目部不具有獨(dú)立的法人地位，對(duì)外簽訂的合同如產(chǎn)生民事責(zé)任，由企業(yè)法人承擔(dān)。如果其超越權(quán)限訂立合同，除相對(duì)人
2021.01.07 228 -
公司項(xiàng)目部是否能對(duì)外簽合同公司項(xiàng)目部能對(duì)外簽合同。在企業(yè)法人授權(quán)范圍內(nèi)，項(xiàng)目部可以對(duì)外簽訂合同，項(xiàng)目部在企業(yè)法人授權(quán)范圍內(nèi)簽訂的合同無(wú)疑是有效的。企業(yè)法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人項(xiàng)目部由項(xiàng)目承包人指定，專門為某一建
2022.04.15 1,506 -
項(xiàng)目部公章可以簽合同嗎項(xiàng)目部公章可以簽合同，只要該合同符合法律規(guī)定的形勢(shì)和內(nèi)容，在雙方自愿、平等的情況下簽訂的是有效的，用項(xiàng)目部的公章簽訂合同應(yīng)當(dāng)在簽訂之前經(jīng)過(guò)授權(quán)或者在簽訂后進(jìn)行追認(rèn)的即為有效。
2021.03.01 429
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公司和我簽了項(xiàng)目部合同
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起
2022-04-10 15,340 -
公司的員工跟項(xiàng)目部簽合同有效嗎？
目前工程承包一般都實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，以項(xiàng)目經(jīng)理為首組成一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部。項(xiàng)目經(jīng)理部是承包人為了履行某一具體的建設(shè)工程合同，便于對(duì)施工進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行直接管理而組建的特定工程的臨時(shí)性的管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)《建設(shè)
2022-08-30 15,340 -
公司項(xiàng)目部可以和項(xiàng)目部簽合同嗎
公司的項(xiàng)目部在得到公司的書(shū)面授權(quán)后可以對(duì)外簽合同。根據(jù)《民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律
2022-07-11 15,340 -
跟項(xiàng)目部簽的合同有效嗎
項(xiàng)目部雖然不具有法人資格，不能獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任，但是一些不需要特殊資質(zhì)的行為，比如購(gòu)買鋼材、租賃房屋場(chǎng)地等，對(duì)外簽訂合同有效，由其上級(jí)法人公司即施工單位承擔(dān)民事責(zé)任。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，簽訂合同一定要有公
2022-05-29 15,340
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00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,038 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17 -
01:07
和公司簽合同有哪些注意事項(xiàng)合同在我們現(xiàn)代生活中用到的是十分廣泛的，無(wú)論大小交易，合同都是保障雙方權(quán)利與義務(wù)的重要書(shū)面約定。和公司簽合同具體注意事項(xiàng)如下： 1、首先應(yīng)特別注意營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，對(duì)方名稱和企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章名稱和營(yíng)業(yè)執(zhí)照
1,381 2023.01.04
