業(yè)務員招聘必須要簽競業(yè)合同嗎
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業(yè)務員必須要簽勞動合同。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。對于勞動者來說勞動合同是很重要的權益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
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物業(yè)員解聘必須經(jīng)過業(yè)主同意嗎選聘和解聘物業(yè)服務企業(yè)，業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式，應當經(jīng)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的決定，對業(yè)主具有約束力。
2020.06.08 313 -
競業(yè)限制必須簽訂嗎競業(yè)限制不是必須簽訂。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密，也不是公司高管，那就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工拒絕簽訂。競業(yè)禁止的
2021.12.12 597 -
簽訂合同時必須要簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎不是必須簽訂?！秳趧雍贤ā分兄皇且?guī)定可以約定競業(yè)限制條款，同時對競業(yè)限制人員范圍有限制。
2020.12.10 124
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事業(yè)單位招聘必須有聘用合同嗎
事業(yè)單位實行人員聘用制度，是用人制度的一項重要改革，是建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對實施“科教興國”戰(zhàn)略和“人才強國”戰(zhàn)略，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進
2022-07-27 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員必須簽訂勞動合同嗎
1、事業(yè)單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最
2022-10-14 15,340 -
同行業(yè)競業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎
關于同行業(yè)競業(yè)限制協(xié)議問題。如果負有保密義務必須簽，沒有的話可以不簽。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密
2022-03-30 15,340 -
簽訂合同時必須要簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎
不是必須簽訂?！秳趧雍贤ā分兄皇且?guī)定可以約定競業(yè)限制條款，同時對競業(yè)限制人員范圍有限制。
2022-05-22 15,340
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開發(fā)商破產(chǎn)業(yè)主必須簽債權嗎開發(fā)商破產(chǎn)業(yè)主必須簽債權。簽了債權后才可以成為債權人，才可以在后續(xù)的債權申報中，申報債權。債權人向管理人申報債權，管理人收到債權申報材料后應當?shù)怯浽靸圆ι陥蟮膫鶛噙M行審查，編制債權表并提交第一次債權人會議核查。債權申報期滿之日起15日內(nèi)，
3,701 2022.04.15 -
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靈活就業(yè)欠費必須補嗎靈活就業(yè)欠費不可以補繳。按照我國相關的政策規(guī)定，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險從參保之月起，繳納基本養(yǎng)老保險費，不得向前補繳。參保后，要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。因各種原因中斷繳費的，以后不得再補繳，中斷前后的繳費年限累計計算。
7,744 2022.05.11 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17
