加班只有一天怎么算工資
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。只有第二款中休息日加班的可以安排補休的，其它時間必須支付加班費。加班老板不給加班費可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者通過申請勞動仲裁解決。
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按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。五一當天屬于國家法定休假日，如果在這一天安排加班的話需要支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。
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一個月只上5天班怎么算工資具體地，勞動者日基本工資=生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計薪日，這是通用的計算公式。員工工資計算要結合自身的基本工資等計算，這與當初跟用人單位就薪酬的約定有關
2020.02.08 2,406 -
只上一天班有工資嗎有工資，無論上了幾天班，無論什么原因被辭退，都應當支付工資。 只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)
2020.04.29 2,545 -
五一節(jié)加班工資算幾天五一勞動節(jié)一般放假三天，其中五月一日當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排五一勞動節(jié)加班的， 5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者
2020.05.28 1,116
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加班工資怎么算, 只有一天上幾天班, 加班老板不給加班費怎么辦
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-03-08 15,340 -
周休一天加班工資怎么算
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-08-02 15,340 -
天天加班15天怎么算工資
一、計算方法： 將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。 二、21.75天僅用于計算工資基數(shù)，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時，都是按21.75
2022-08-19 15,340 -
只上一天班有工資嗎
有工資，無論上了幾天班，無論什么原因被辭退，都應當支付工資。 只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。
2021-12-27 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,929 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,213 2022.05.11
