入職一年有勞動(dòng)合同沒簽
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
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勞動(dòng)者入職一年沒簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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入職一周沒有簽訂勞動(dòng)合同入職一周沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)了單位不同意的情況之下，可以要求其支付兩倍的工資，因?yàn)榉僧?dāng)中明確規(guī)定了超過一個(gè)月不滿一年的情況之下，還沒有簽訂勞動(dòng)合同的就可以要求賠償。
2020.06.11 615 -
入職一年沒簽合同可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未建立勞動(dòng)合同，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.11.27 892 -
入職沒有簽訂勞動(dòng)合同入職沒有簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，那就是違法的行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同就可以。
2020.09.28 407
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入職一年沒有簽勞動(dòng)合同
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”即如果超過一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，但“視為”不
2022-01-29 15,340 -
入職一年沒簽勞動(dòng)合同
這樣肯定是不合理且不合法的，請(qǐng)問您與公司之前簽訂勞動(dòng)合同了嗎？如果沒簽訂您又在這家公司工作了一年多，可以主張從入職第二個(gè)月起至第一年結(jié)束的11月的雙倍工資，通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。關(guān)于社保的話，可以向
2022-02-02 15,340 -
入職一年就沒有簽勞動(dòng)合同?
你這種情況已經(jīng)與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果你與用人單位發(fā)
2022-03-23 15,340 -
入職一年后沒有簽勞動(dòng)合同
沒有這樣的說法。 你是2007年11月21日到公司上班，至2009年8月公司已經(jīng)一年多沒與你簽訂勞動(dòng)合同了，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用
2022-01-07 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
