本人不簽勞動合同
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當(dāng)與該簽名取得了勞動者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動合同。比如存在監(jiān)控錄像，書面授權(quán)或者其他證人證言等。如果勞動者毫不知情他人代簽的情況下勞動合同無效。
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勞動合同不是本人簽字有效嗎合同不得由委托人簽署，但經(jīng)代理人簽字仍有效。委托人簽訂的合同的法律后果由委托人承擔(dān)。但是收養(yǎng)協(xié)議、離婚協(xié)議和涉及個人性質(zhì)的遺產(chǎn)支持協(xié)議必須由當(dāng)事人自己處理，而不是由他人簽署。合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力，當(dāng)事人可以委托代理
2022.06.17 2,102 -
勞動合同不是本人簽的，自己簽合同有效嗎合同不得由委托人簽署，但經(jīng)代理人簽字仍有效。委托人簽訂的合同的法律后果由委托人承擔(dān)。但是收養(yǎng)協(xié)議、離婚協(xié)議和涉及個人性質(zhì)的遺產(chǎn)支持協(xié)議必須由當(dāng)事人自己處理，而不是由他人簽署。
2020.07.22 258 -
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勞動合同不是本人簽字
雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當(dāng)與該簽名取得了勞動者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動合同。比如存在監(jiān)控錄像，書面授權(quán)或者其他證人證言等。如果勞動者
2021-12-15 15,340 -
勞動合同簽字不是本人簽字
"公司的做法，已經(jīng)涉嫌違法了，不僅僅是勞動爭議的案件，已經(jīng)涉及到刑事案件了。可以向勞動爭議仲裁委員會說明，不是本人簽訂的，是公司偽造的，并要求作筆跡鑒定。勞動爭議仲裁委員會請司法機(jī)構(gòu)作筆跡鑒定，經(jīng)過鑒
2022-02-13 15,340 -
簽合同本人不給勞動合同怎么辦
可以向公司要，如果公司不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳窒聦俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴——當(dāng)然，如果你打算干滿這勞動合同約定的一年，暫時還是不要投訴的好，到合同到期或合同期內(nèi)有勞動糾紛時再投訴也來得及。否則，通過投訴合同
2022-07-11 15,340 -
勞動合同鑒定不是本人簽字
勞動合同經(jīng)鑒定不是員工本人簽字，因此，該勞動合同是無效的。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資賠償?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-03-15 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
