簽合同本人不給勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以向公司要，如果公司不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴——當(dāng)然，如果你打算干滿這勞動(dòng)合同約定的一年，暫時(shí)還是不要投訴的好，到合同到期或合同期內(nèi)有勞動(dòng)糾紛時(shí)再投訴也來(lái)得及。否則，通過(guò)投訴合同是拿到了，但可能公司會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)刺頭，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候找茬把你辭了。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。例如：工作內(nèi)容的證據(jù);工作的相關(guān)標(biāo)識(shí);公司給的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料;公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料;此外可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性，或者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
-
公司簽完勞動(dòng)合同沒(méi)給本人怎么辦合同一般至少是一式兩份,可以和公司要?jiǎng)趧?dòng)法合同，公司一般會(huì)給的。如果不給你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.01.09 134 -
勞動(dòng)合同簽完不給勞動(dòng)費(fèi)怎么辦勞動(dòng)合同簽完不給員工的違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.06 145
-
勞動(dòng)合同不給本人去怎么辦？
這個(gè)其實(shí)不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們?nèi)匀徊唤o勞動(dòng)合同，那么告他們雙倍工資的時(shí)候他們就會(huì)拿出來(lái)了。另外沒(méi)有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證
2022-07-09 15,340 -
簽署勞動(dòng)合同后不給本人合法嗎
不合法。勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那么反映到勞動(dòng)局。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同
2022-06-03 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，用人單位不給簽勞動(dòng)合同
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同單位不給簽合同怎么辦?
！《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他
2022-03-30 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
