上班打架被公司解除勞動關(guān)系咋辦？
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上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進行賠償，即工作滿一年賠償一個月的工資。
勞動關(guān)系不能自動解除。勞動者曠工達到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。曠工日期長短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。
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多久不上班自動勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系不能自動解除。勞動者曠工達到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。曠工日期長短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。
2020.02.09 207 -
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公司未解除勞動關(guān)系怎么辦？原公司未解除勞動關(guān)系，勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩?/p>
2020.08.02 216
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上班打架被公司解除勞動關(guān)系怎么辦
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
上班打架被公司解除勞動關(guān)系，要怎么辦？
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
勞動關(guān)系被公司解除怎么辦？
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340 -
公司不準(zhǔn)上班也不同意解除勞動關(guān)系，公司不準(zhǔn)上班也不同意解除勞動
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，公司不準(zhǔn)上班也不同意解除勞動關(guān)系，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。非因勞動者原因造
2022-03-22 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
