沒簽勞動合同半年工作以后
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勞動者上班半年，單位沒有簽勞動合同的，需賠償5個月的雙倍工資給勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，二倍工資最多付11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
不合法，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，必須簽訂勞動合同，在司法認(rèn)定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位拒不賠償?shù)?，可以申請勞動仲裁來解決。
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一年半沒簽勞動合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會
2020.03.18 277 -
沒簽勞動合同可以半年合同嗎？勞動合同能夠簽半年。勞動合同期限可由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方當(dāng)事人可協(xié)商確定合同的類別和合同的期限。
2020.05.13 141 -
工作兩年以上沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方
2022.04.16 2,152
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沒簽勞動合同工作半年可以繼續(xù)簽合同嗎
工作不滿一年不簽勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個
2022-07-14 15,340 -
工作1年半沒有簽勞動合同
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補償；《勞動合同法》48、87條； 二、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-03-11 15,340 -
工作了半年沒有簽勞動合同
如果沒有合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-02-02 15,340 -
工作半年沒簽勞動合同，辭工可以走嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-06-26 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,980 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,021 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,742 2022.05.11
