社保辦理合同需要在勞動合同日嗎
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勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動者繳納社保，未足額繳納的可以要求單位補繳。 社保部門在辦理勞動保險時并不以勞動合同為依據(jù)，而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。
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辦社保是不需要勞動合同的。用人單位為員工領(lǐng)取社?？ㄐ枰獛У牟牧习ㄉ觐I(lǐng)表、參保單位統(tǒng)一申領(lǐng)本單位職工社會保障卡憑證、用人單位社?？ㄉ觐I(lǐng)匯總表和未返回人員匯總表等材料。
辦社保是不需要勞動合同的。用人單位自成立之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記開戶。新成立的企業(yè)開社保賬戶，需要攜帶具有本市工商部門核發(fā)的加載統(tǒng)一社會信用代碼《營業(yè)執(zhí)照》及公章，到單位注冊或經(jīng)營所在地的區(qū)社保中心辦理。
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在勞動局上社保需要勞動合同嗎辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊筮M行操作。
2020.03.10 232 -
辦社保需要走勞動合同嗎辦理社保不需要提供勞動合同，一般需要社保個人信息登記表、身份證復(fù)印件等資料。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.02.18 160 -
非全日制勞動合同，需要交社保嗎？非全日制用工需要單位交社會保險。 1、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的
2020.05.19 1,506
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辦理社保需要勞動合同嗎？
不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況： 1、新參保：在網(wǎng)上操作增員，上傳一寸白底彩色照片；去社保提交身份證復(fù)印件、社保個人信息登記表。 2、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員
2022-07-21 15,340 -
辦理社保需要勞動合同嗎
辦社保是不需要勞動合同的。 【法律依據(jù)】 《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)
2022-11-04 15,340 -
辦理社保需要簽勞動合同嗎
1、辦理社保不需要提供勞動合同。 2、新參保：在網(wǎng)上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證復(fù)印件、社保個人信息登記表。 3、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需
2022-11-12 15,340 -
辦理社保需要勞動合同書嗎
1、辦理社保不需要提供勞動合同。 2、新參保：在網(wǎng)上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證復(fù)印件、社保個人信息登記表。 3、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需
2022-06-24 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
