最新標準企業(yè)克扣工資的法律后果是什么
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關證據(jù)，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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克扣工資的法律后果有：如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。
用人單位是不可以隨意克扣員工的工資，這種行為屬于違法行為。如果員工遭遇單位克扣工資，可以向勞動行政部門舉報，維護自身的正當利益，勞動行政部門會責令限期支付。如果單位超過期限不支付，需要支付一定的賠償金。員工還可以與單位解除勞動合同。
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克扣勞動者的工資應承擔的法律后果是什么拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應責令其支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。
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克扣工資的法律后果是什么？
(一)法律后果一：責令改正+賠償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額
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1、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞
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克扣工資后果是什么？
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