個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位仍不簽訂勞動(dòng)合同，你可以收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額，且一年后視為簽訂無(wú)固定期限合同。
一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同員工不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)員工可以向有關(guān)部門(mén)投訴，交由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行警告與處罰。
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上了個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂，超過(guò)一個(gè)月支付雙倍工資；勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)故意未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.30 135 -
一個(gè)月了還沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，并要求用人單位盡快簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.06 165 -
個(gè)月沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.10.04 291
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個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3，用人單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平
2022-02-16 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
第一，勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)自員工入職之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署合同，不簽署合同的，自第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，一年沒(méi)有簽署的，視為無(wú)固定期限的合同。 第二，員工在工作過(guò)程中，不負(fù)責(zé)任給公司造成損失的，要
2022-03-23 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?
協(xié)商不成搜集證據(jù)到公司住所地人力資源和社會(huì)保障局投訴 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-05-07 15,340 -
兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果你工作兩個(gè)半月而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么你總共應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿膫€(gè)月工資，并且只要你提前三十日向單位書(shū)面提出辭職，單位是無(wú)權(quán)不批的。 在協(xié)商無(wú)門(mén)的情況下，建議通過(guò)以下途徑維護(hù)合法權(quán)
2022-01-19 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
