退休返聘人員發(fā)生工傷怎么辦
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司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實踐來看，全國絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關(guān)系，受傷按照工傷來進行處理。
退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系。因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。
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退休返聘發(fā)生工傷怎么辦如果退休返聘人員與單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系，一般不會發(fā)生工傷，但可以依法主張人身損害賠償；如果形成的是勞動關(guān)系，則用人單位應(yīng)當及時為其申請工傷認定和勞動能力鑒定；之后依法為其申請工傷賠償。
2020.11.08 218 -
退休返聘人員發(fā)生工傷怎么賠付退休返聘在工作中受傷，其雙方是雇傭關(guān)系，不享受工傷保險待遇。雙方之間簽訂的臨時勞動協(xié)議及員工上崗協(xié)議書形成勞務(wù)關(guān)系。最高人民法院司法解釋規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 具體如下： 1、始享受社會保險待遇就不再
2022.06.11 1,031 -
退休返聘員工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦發(fā)生工傷后應(yīng)當及時進行工傷認定，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政不能提出工傷認定申請；如果單位沒有提出認定的，勞動者本人或者其親屬、工會應(yīng)當在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。 認定為工傷后，等傷情相對穩(wěn)定了可以向設(shè)區(qū)
2020.06.14 150
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退休人員返聘發(fā)生工傷怎么辦
嚴格說不屬于工傷！ 退休人員返聘的不屬于工傷，但是和單位存在雇傭關(guān)系，可以按照人身損害賠償?shù)椒ㄔ浩鹪V解決，賠償?shù)姆梢罁?jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：受
2022-01-20 15,340 -
退休返聘人員發(fā)生工傷怎么辦
單位沒有賠償?shù)姆ǘㄘ熑魏土x務(wù) 如果單位愿意賠償，那是另外一回事，法律也不禁止。 單位聘用退休人員，不構(gòu)成《勞動法》意義上的勞動關(guān)系，只構(gòu)成《民法》意義上的勞務(wù)關(guān)系。 因此，退休返聘人員在工作中受到傷害
2022-01-27 15,340 -
退休返聘員工發(fā)生工傷怎么辦
退休返聘人員在工作過程中受傷，那么單位承擔賠償責任，醫(yī)療費用由單位支付。單位應(yīng)承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。退
2022-03-22 15,340 -
退休人員返聘以后發(fā)生工傷怎么辦
按照我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者退休后，不再具有勞動法上的勞動者的主體身份，其與返聘單位的關(guān)系不再視為勞動關(guān)系，而視為勞務(wù)關(guān)系。如果出現(xiàn)因工受傷或因工死亡，不適用勞動合同法和工傷保險條例的規(guī)定享受
2022-03-28 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,465 2022.05.11 -
01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,320 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,242 2022.10.03
