非工傷醫(yī)療期工資怎么計算
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非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); (3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā); (4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā); (5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。職工患病休假在六6個月以上： (1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā); (3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。 2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。 (1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。
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根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的法律意義在于限制單位的單方解除權(quán)，醫(yī)療期內(nèi)員工無過錯、企業(yè)裁員及合同到期時，單位不能解除、終止醫(yī)療期內(nèi)的員工，這是對員工在一定期限內(nèi)的特殊保護。醫(yī)療期對員工的病假工資無直接影響。 醫(yī)療期的計算：第一年醫(yī)療期為3個月，之后為N+ 2,最長不超過24個月，特殊情形延長除外。N系指本單位工作的整年數(shù)。 如，在本單位工作7個月，屬于第一年，則醫(yī)療期為3個月; 再如，在本單位工作5年3個月，整年數(shù)為 5，則為5+ 2，醫(yī)療期為7個月; 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
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非工傷醫(yī)療期工資怎么計算
職工患病休假在6個月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
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