發(fā)生勞動(dòng)爭議可以通過哪些方式維護(hù)權(quán)益
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”你可以通過申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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可以通過下列途徑解決： （一）與經(jīng)營者協(xié)商和解； （二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解； （三）向有關(guān)行政部門投訴； （四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； （五）向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭議后可以通過以下方式解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后應(yīng)如何理性維護(hù)自身權(quán)益?勞動(dòng)爭議發(fā)生后可以通過以下方法理性維護(hù)自身權(quán)益：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
2022.12.02 187 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生后應(yīng)怎樣理性維護(hù)自身權(quán)益勞動(dòng)爭議發(fā)生后可以通過以下方法理性維護(hù)自身權(quán)益：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
2023.01.06 151 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議處理方式有哪些發(fā)生勞動(dòng)爭議處理方式： 一、協(xié)商程序：勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議。 二、申請調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 三、仲裁程序：將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。 四、訴訟程序：自收到仲裁裁決書之
2020.09.12 148
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發(fā)生勞動(dòng)爭議可以通過哪些方式解決
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)可以通過哪些方式化解
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：１、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過什么途徑維護(hù)權(quán)益呢
【法律意見】發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
2022-02-06 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者通過什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
2022-02-05 15,340
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,486 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09
