1.勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。 2.最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 3.即使在試用期內也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。

用人單位簽訂勞動合同注意事項： 1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。防止因使用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶賠償責任。 3、訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。 4、訂立勞動合同時，勞動合同書未經勞動者簽字不發(fā)生法律效力。 5、勞動合同中約定試用期應符合法律規(guī)定。 6、訂立無固定期限的勞動合同時，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償?shù)牧x務。 7、企業(yè)在向勞動者提供勞動合同草案的同時，必須向勞動者提供或詳細介紹本單位的勞動規(guī)章。 8、訂立勞動合同時約定違約金和賠償金必須合法。 9、外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機關只鑒證中文合同。