東莞市實施新的最低工資標準為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標準為1510元，折算后的日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。 其中新的最低工資標準實施范圍主要包括： 1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 2、市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。也就是說，東莞的相關(guān)規(guī)定是在當?shù)毓ぷ鞯淖畹凸べY不得少于1510元，低于該工資數(shù)額的，該單位就屬于違法雇傭。

對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下三種情形： 一、需支付辭退員工賠償金的情形用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏模萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 三、經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。