勞動(dòng)仲裁案件怎樣才能去提交證據(jù)
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根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任,作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存,勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào),并填寫《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后,原件退當(dāng)事人,復(fù)印件由仲裁委收存?!蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí),應(yīng)一式三份),一律使用A4型紙復(fù)印。 3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)附有中文譯本,中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。 4、當(dāng)事人向仲裁委提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的,該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明,并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證,或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
勞動(dòng)仲裁的流程:勞動(dòng)者需制作《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書》,一式兩份,《申訴書》內(nèi)容須包括申訴人的基本情況、被訴人基本情況、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)理由及法律依據(jù)。 勞動(dòng)者須提交他自己個(gè)人《身份證》和復(fù)印件、被訴人在工商行政管理局查詢得到的《企業(yè)登記資料》及與企業(yè)存有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料。 勞動(dòng)者收集好《申訴書》、身份證、《企業(yè)登記資料》及與企業(yè)存有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料到企業(yè)所在的鎮(zhèn)(街)勞動(dòng)仲裁庭提出申訴。 仲裁庭會(huì)在收到資料后5個(gè)工作日內(nèi)確定是否受理,而一般案件會(huì)在受理后45日內(nèi)結(jié)案。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么提交
勞動(dòng)仲裁中,需要將證據(jù)詳細(xì)的記載在書面仲裁申請(qǐng)上,并且應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。如無特殊規(guī)定。
2020.08.26 521 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)能當(dāng)天提交嗎?
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)可以開庭當(dāng)天提交,但是開庭當(dāng)天提交的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其預(yù)期舉證的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù),預(yù)期舉證的,仲裁庭可以不予采信。
2020.07.26 222 -
勞動(dòng)仲裁能否當(dāng)庭提交證據(jù)
勞動(dòng)仲裁,通常在提交申請(qǐng)書時(shí),同時(shí)遞交證據(jù)材料。開庭時(shí)征得首席仲裁員同意的情況下,可以提交新證據(jù)。逾期未提交的,仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證。如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的,一般情況仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充,然后再次開庭質(zhì)證。
2020.04.09 1,266
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么去提交
根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任,作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存,勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎樣提交
勞動(dòng)仲裁證據(jù)的準(zhǔn)備,勞動(dòng)者可以收集員工證、考勤記錄、工作文件、工資條、工作郵箱記錄、工作聊天記錄、同事證言等相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù),用來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請(qǐng)人申請(qǐng)
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁案件證據(jù)
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄,如果沒有勞動(dòng)合同,那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,比如銀行流水、社保繳納憑證等,另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明,比如工資條、考勤記錄等等;如果
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁案件訴訟未提交書面證據(jù)
對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù),在一審時(shí)提出,其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系,仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理: 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù),可以在法院
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書;2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng); 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17